СКАЗКА

Добро пожаловать в "Сказку"!

Сегодня Центр – единственное в Наро-Фоминском муниципальном районе учреждение, где дети с различными нарушениями здоровья получают весь комплекс реабилитационных мероприятий, где многим из них возвращают детство. Мы стараемся научить «особых» детей жить в гармонии с собой и окружающим миром, а так же создать благоприятную среду для пребывания как внутри Центра, так и в общественной жизни.

Здесь дети с различными диагнозами имеют возможность преодолеть себя и в полной мере реализовать свои права на достойную жизнь

Информация, предусмотренная постановлением Правительства РФ от 24.11.2014 г. №1239

Свидетельство о  постановке  на учет  Российской организации в налоговом органе 

(Серия свидетельства  50 №012942279)

"по месту его нахождения подтверждает, что Государственное казенное учреждение социального обслуживания  Московской области «Наро-Фоминский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями «Сказка» (ГКУСО МО "Наро-Фоминский РЦ "Сказка") ОГРН 102500370485 поставлен на учет в соответствии с Налоговым кодексом РФ 26 февраля 1998 года в налоговом органе по месту нахождения  - в ИнспекцииФедеральной алоговой службы по г.Наро-Фоминску Московской области и ей присвоен ИНН/КПП 5030033563/503001001." (Серия свидетельства 50 №012942279)

  КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР  между

администрацией ГКУ СО МО «Наро-Фоминский  РЦ «Сказка»

и  трудовым коллективом  ГКУ СО МО «Наро-Фоминский  РЦ «Сказка»  2015-2018 г.г.

Утвержден на собрании трудового коллектива

Протокол № 1 от «26 » января 2015 г.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются администрация ГКУ СО МО  «Наро-Фоминский РЦ «Сказка», именуемый далее «Работодатель», и работники ГКУ СО МО «Наро-Фоминский  РЦ «Сказка» в лице представителя работников  Слезко Н.В.-старшая медицинская сестра (Протокол общего  собрания работников № 1 от        « 14» января   2015г.

 

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов Сторон.

 

1.2. Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством  положения, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.

 

В настоящем Коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников.

 

1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

 

1.4. Настоящий Коллективный договор разработан и заключен   равноправными Сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

 

1.5. Работодатель признает  единственным представителем работников учреждения старшую медицинскую сестру Слезко Н.В., поскольку она уполномочена общим собранием трудового коллектива, представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях.

 

Все требования и претензии к Работодателю по вышеуказанным вопросам, предъявлять только после согласования с представителем работников.

 

2. ОПЛАТА ТРУДА

 

 2.1. Сумма средств, направляемых в фонд оплаты труда, распределяется в соответствии со сметой формирования и расходования средств, следующим образом: заработная плата, поощрения.

 

2.2. Оплата труда работников производится на основании Положением об оплате труда работников ГКУ СО МО «Наро-Фоминский РЦ «Сказка», разработанного в соответствии с Постановлением Правительства МО от 09.07.07. № 507/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Московской области».

 

2.3. Работникам выплачиваются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о  стимулировании  работников.

 

2.3.1. Работодатель самостоятельно определяет виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом мнения представителя работников.

 

2.3.2. Выплата надбавок, выплаты стимулирующего характера производится за счет дополнительного ассигнования в размере  1 % от планового фонда оплаты труда, исчисленного по фонду оплаты труда на 1 января планируемого года и экономии по  фонду оплаты труда (на основании п. 6.1 постановления Правительства МО от 09.07. 2007 г. № 507/23 с учетом изменений и дополнений Постановления Правительства МО от 26.04.2013 г. № 269/15).

 

2.3.3.  Стимулирующие выплаты  по итогам работы выплачиваются:

 

  • Руководителю учреждения – на основании оценки деятельности учреждения Министерством социальной защиты населения Московской области;
  • Заместителю директора по безопасности и общим вопросам, главному бухгалтеру, заведующим отделениями - по представлению директора учреждения;
  • Специалисту по кадрам, юрисконсульту, заведующему хозяйством, секретарю, заведующему складом, заведующему производством (шеф-провару) – по представлению заместителя директора по безопасности и общим вопросам;
  • Работникам бухгалтерии, экономисту - по представлению главного бухгалтера;
  • Кухонному рабочему, официанту, повару, мойщику посуды – по представлению заведующего производством (шеф-провара).
  • Уборщицам, технику, сантехнику, машинисту по стирке белья, кастелянше – по представлению заведующего хозяйством;
  • Работникам ОДП, ОППП, СО, ОМСР – по представлению заведующих отделениями.

 

2.3.4.  За основу оценки качественных показателей для премирования Работников взяты следующие критерии:

 

2.3.4.1. Заместитель директора по безопасности и общим вопросам за:

 

  • обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда;
  • качественную организацию транспортных перевозок;
  • высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
  • экономное использование материальных ресурсов;
  • отсутствие замечаний по результатом проверок контролирующих органов;
  • инициативность и оперативность в работе.

 

2.3.4.2. Гл. бухгалтер, работники бухгалтерии, экономист за:

 

  • своевременное и качественное формирование и предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности;
  • соблюдение финансовой дисциплины, рациональное использование лимитов;
  • качественную подготовку экономических расчётов;
  • осуществление приёма и контроля первичной документации по соответствующим участкам, своевременную подготовку их к счётной обработке.
  • разработку и внедрение плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бух/учета и отчетности на основе применения новых программ, применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля;
  • высокую организацию учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное и грамотное отображение на счетах бух/учета операций, связанных с их движением;
  • качественное оформление и контроль за соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходование фонда заработной платы;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей;
  • инициативность и оперативность в работе.

 

2.3.4.3. Специалист по кадрам за:

 

  • своевременное и качественное формирование и представление установленной отчетности;
  • качественную и своевременную подготовку документов;
  • активное участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;
  • инициативность и оперативность в работе;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей.

 

2.3.4.4. Юрисконсульт за:

 

  • своевременную разработку документов правового характера для учреждения;
  • грамотное заключение договоров, подготовку заключения об их юридической обоснованности;
  • своевременное и качественное формирование и представление установленной отчетности;
  • выполнение плана мероприятий по повышению правовой культуры среди родителей и сотрудников;
  •  качественное выполнение своих должностных обязанностей;
  • инициативность и оперативность в работе.

 

2.3.4.5. Секретарь за:

 

  • выполнение технических функций  по обеспечению и обслуживанию работы руководителя организации или ее подразделений;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей;
  • качественное состояние документации;
  • участие в общественной жизни коллектива;
  • инициативность и оперативность в работе.

 

2.3.4.6. Воспитатель за:      

 

  • внедрение в учебный процесс инновационных технологий;
  • за выполнение мероприятий по повышению посещаемости;
  • уровень овладения детьми знаниями, умениями и навыками соответственно реализуемой программы, превышение стандарта;
  • качественное состояние  групповой документации в соответствии с нормативными требованиями;
  • создание развивающей среды в группе, оформление интерьера, родительского уголка, содержание информации для родителей;
  • создание условий на участке для повышения двигательной активности детей;
  • высокую культуру общения с воспитанниками и родителями, владение педагогическим тактом, отсутствие жалоб со стороны родителей;
  • выступление на конференциях, педагогических чтениях района, города, семинарах;
  • представление и обобщение своего опыта, проведение открытых мероприятий высокого качества, творческих отчётов;
  • участие в конкурсах;
  • умение согласовывать действия и педагогические приемы с родителями, узкими специалистами и другими участниками реабилитационного процесса;
  • ведение дополнительной нагрузки (кружки по интересам);
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей.

 

2.3.4.7. Младший  воспитатель  за:           

  • отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-гигиенического режима в группе в соответствии с требованиями СанПиН;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей;
  • оказание воспитателю помощи в организации адаптации и реабилитационного процесса;
  • участие в общественной жизни коллектива;
  • инициативность в работе.

 2.3.4.8. Специалист по социальной работе за:

  • высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.);
  • участие в общественной жизни коллектива;
  • качественное выполнение работы, не входящих в круг основных обязанностей;
  • результативное и качественное проведение выездной работы;
  • своевременное и качественное ведение базы данных детей специалистами.

 2.3.4.9. Педагогические работники (учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, педагог дополнительного образования) за:           

  • участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;
  • положительную динамику коррекционно-развивающей работы;
  • выступление педагога на конференциях, семинарах, методических объединениях;
  • высокую результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;
  • активное участие в методической работе;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей.

 2.3.4.10. Музыкальный руководитель за:

  • творческое проведение музыкальных занятий, детских праздников, вечеров досугов; выявление музыкально-одарённых детей;
  • участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей;
  • инициативность в работе.

 2.3.4.11. Заведующий производством (шеф-повар), повар за:  

  • отсутствие замечаний по результатам проверок;
  • качественное ведение документации, относящейся к пищеблоку и столовой;
  • инициативность в работе;
  • исполнительскую дисциплину;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей.

 2.3.4.12. Кухонный работник, официант, посудомойщик за:  

  • своевременное качественное выполнение работы согласно должностной инструкции;
  • инициативность в работе;
  • исполнительскую дисциплину.

 2.3.4.13. Заведующий складом за:

  • состояние хранения продуктов на складе, соблюдение сроков реализации продуктов питания;
  • осуществление контроля за качеством поставляемых продуктов для детского питания;
  • организацию работы по подготовке склада продуктов питания учреждения, овощехранилища к осеннее-зимнему и весеннее-летнему периодам;
  • исполнительскую дисциплину;
  • качественное ведение складской документации;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей;
  • инициативность в работе.

 2.3.4.14. Заведующий хозяйством за:       

  • качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения в соответствии с требованиями СанПин;
  • качественное ведение документации;
  • высокое качество подготовки и организации ремонтных работ;
  • оперативность устранения недостатков;
  • состояние  документации в соответствии с нормативными требованиями;
  • организацию работы по подготовке здания учреждения, овощехранилища, территории к осеннее-зимнему и весеннее-летнему периодам;
  • исполнительскую дисциплину;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей;
  • инициативность и оперативность в работе.

2.3.4.15. Машинист по стирке белья за:   

  • содержание помещений прачечной в соответствии с требованиями СанПиН, требованиями техники безопасности и противопожарной безопасности;
  • исполнительскую дисциплину;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей.

 

2.3.4.16. Кастелянша за:     

 

  • ведение строгого контроля за состоянием белья в группах, его сменой и сохранностью;
  • исполнительскую дисциплину;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей.

 

2.3.4.17. Водитель за:          

 

  • обеспечение исправного технического состояния автотранспорта;
  • обеспечение безопасной перевозки детей и сотрудников;
  • отсутствие ДТП, замечаний;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей.

 

2.3.4.18.  Уборщица, дворник, техник, сантехник за:    

 

  • качественное выполнение своих должностных обязанностей;
  • участие в субботниках и других производственных мероприятиях;
  • исполнительскую дисциплину;
  • инициативность и оперативность в работе.

 

2.3.4.19. Медицинские работники (врач-ЛФК, врач-педиатр, врач-невролог, врач-офтальмолог, медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по физиотерапии,  медицинская сестра по массажу, медицинская сестра процедурной, инструктор ЛФК, старшая медицинская сестра) за:           

 

  • за результативность проведения профилактических оздоровительных мероприятий с целью снижения детской заболеваемости;
  • грамотное ведение медицинской и отчетной документации;
  • высокий уровень исполнительской дисциплины;
  • качественное выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей и направленных на обеспечение здоровья, безопасности и жизни детей;
  •   качественное выполнение своих должностных обязанностей;
  • инициативность и оперативность в работе.

 

2.3.4.20.  Заведующие отделениями (СО, ОДП, ОМСР, ОППП) за:

 

  • отсутствие жалоб и нареканий со стороны посетителей;
  • отсутствие предписаний со стороны контролирующих органов;
  • активное участие в деятельности по реализации плана мероприятий учреждения, годовых задач;
  • организацию на высоком уровне повышения квалификации педагогов, медицинских работников;
  • своевременное и качественное ведение базы данных детей;
  • творческий подход, наличие инновационных предложений;
  • качественное ведение документации;
  • своевременное и качественное формирование и представление установленной отчетности;
  • качественное выполнение своих должностных обязанностей;
  • инициативность и оперативность в работе.

 

2.3.4.21. Надбавка за сложность и напряженность Работникам учреждения выплачивается:

 

  • за расширение зоны обслуживания, не связанной с должностными обязанностями;
  • за решение срочных задач, связанных с дополнительной нагрузкой;
  • за взаимозаменяемость.

 

2.4. Работодатель обязуется производить доплату до уровня минимальной заработной платы, установленного на территории Московской области в соответствии с действующим законодательством, работникам, занимающим штатную должность (не менее одной ставки, одной должности), имеющим низкий уровень заработной платы, независимо от стажа работы в учреждении и источников финансирования штатного расписания.

 

2.5.При выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда к должностным окладам и тарифным ставкам работников производятся доплаты. Перечни работ, при которых работник имеет право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, даются в  Постановлении Государственного комитета совета министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

 

2.6. На установление доплат за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника использовать экономию по фонду заработной платы.

 

2.7. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

2.8. Работодатель обязуется знакомить вновь принимаемых работников с условиями оплаты труда.

 

2.9. Работодатель обязуется своевременно доводить до работников приказы, директивы и другие документы вышестоящих органов, касающиеся заработной платы, денежных выплат и надбавок, имеющих отношение к материальной заинтересованности работников.

 

2.10. Об изменении существующих условий труда, систем и размеров оплаты труда, о введении новых условий оплаты труда, совмещение профессий, изменений разрядов работник должен быть поставлен в известность.

 

2.11. Работодатель берет на себя обязательство давать разъяснения, сведения по заработной плате работников.

 

3. ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ, ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ

 

 3.1. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ (ст.165 ТК РФ):

 

- при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда;

 

- при направлении в служебные командировки (возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения и другие расходы, оговоренные с Работодателем);

 

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

 

- при совмещении работы с обучением;

 

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

 

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

 

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

 

- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

 

- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

 

4. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

 4.1. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

 

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

 

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

 

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

 

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

 

4.2. Пересмотр норм труда может производиться по результатам специальной оценки условий труда.

 

4.3. Работодатель обеспечивает:

 

а) своевременное доведение до Работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

 

б) совершенствование нормирования и условий труда. 

 

   5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.

 

УСЛОВИЯ ВЫСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

5.1. Работодатель обязуется подбирать и расставлять кадры специалистов с учетом их профессиональной подготовки, а также их деловых и моральных качеств.

 

5.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

 

5.3. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией.

 

5.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим Коллективным договором.

 

5.5. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве, а именно:

 

5.5.1. Не требует согласия работника перемещение его у того же Работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (п. 3 ст. 72.1 ТК РФ);

 

5.5.2. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (п. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

 

5.5.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же Работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в пп. 2.3.2. (п. 3 ст. 72.2. ТК РФ).

 

     Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (п. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

 

5.6. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем.

 

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением и предоставляет гарантии, установленные законодательством РФ.

 

5.7. Основаниями прекращения трудового договора являются:

 

1) соглашение Сторон;

 

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения;

 

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

 

4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

 

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);

 

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

 

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных Сторонами условий трудового договора;

 

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

 

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;

 

10) обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;

 

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

 

5.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

 

  При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

 

6. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

 6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ГКУ СО МО «Наро-фоминский РЦ «Сказка».

 

    Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю.

 

6.2. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

 

  • При 40-часовой рабочей неделе -8 часов.
  • При 36- часовой рабочей неделе- 7,2 часа.
  • При 30- часовой рабочей неделе- 6 часов.
  • При 25-часовой рабочей неделе- 5 часов.
  • При 24-часовой рабочей неделе- 4,8 часов.
  • При 20-часовой рабочей неделе- 4 часа.
  • При 18-часовой рабочей неделе- 3,6 часов.

 

6.3. При круглосуточном режиме социальных работников норма рабочего времени должна соответствовать месячной норме рабочего времени работников работающих при 40- часовой рабочей неделе.

 

6.4. При круглосуточном режиме медицинских сестер,  норма рабочего времени должна соответствовать месячной норме рабочего времени работников, работающих при 36- часовой рабочей неделе, режим работы должен быть одни сутки работы, двое суток отдыха, пятница 12 часов.

 

6.5. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час, которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 95 ТК РФ).

 

6.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем, и  до 15 декабря утверждается график ежегодных отпусков и доводится  до сведения всех работников.

 

6.7. Сотрудникам учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115  ТК РФ). Исключения составляют следующие работники:

 

6.7.1. Педагогическим работникам отделения дневного пребывания, отделения медико-социальной реабилитации, стационарного отделения, и психолого-педагогической помощи: воспитателю, педагогу-психологу, учителю-дефектологу, педагогу дополнительного образования, инструктору по физкультуре, учителю-логопеду, социальному педагогу - отпуск  предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (ст. 116 – 118, 334  ТК РФ; Постановление Правительства Российской Федерации от 01 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»).

 

6.7.2.  За ненормируемый рабочий день директору учреждения предоставляется отпуск продолжительностью 28  календарных дней плюс 12 календарных дней дополнительно (ст. 116, 119  ТК РФ, Письмо Минсоцзащиты населения МО № 14.04-03/6757 от 16.06.2010 г.).

 

6.7.3. Медицинским работникам (врач-ЛФК, врач-педиатр, врач-невролог, врач-офтальмолог, медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра по физиотерапии,  медицинская сестра по массажу, медицинская сестра процедурной, инструктор ЛФК, старшая медицинская сестра)    28  календарных дней плюс 12 рабочих дней дополнительно за фактически отработанное в соответствующих условиях время; поварам и кухонному рабочему за вредные условия труда на основании специальной оценки условий труда отпуск предоставляется продолжительностью 28  календарных дней плюс 7 календарных дней дополнительно за фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 116 – 118, ст. 121  ТК РФ; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»). 

 

6.8. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 128 ТК РФ, а также в связи:

 

  • Со свадьбой детей- 3 дня;
  • С переездом на новое место жительства- 2 дня.
  • Со свадьбой самого работника -3 дня;
  • Со смертью родственников и близких- 3 дня за свой счет;

 

6.9. Женщинам, имеющих детей, поступающих в 1 класс предоставлять по их заявлению 1 сентября - выходной день, без сохранения заработной платы. 

 

7. ОХРАНА ТРУДА

 

7.1. Работодатель обязуется обеспечить:

 

7.1.1. Обеспечить сотрудникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающий производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний сотрудников (ст. 219 ТК РФ).

 

 

 

7.1.2. Своевременную разработку и выполнение плана организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда, а также ежегодного соглашения по охране труда (Приложение № 1).

 

7.1.3. Расследование и учет в установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и своевременное доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы.

 

7.1.4. Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

 

7.1.5. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

 

7.1.6. Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами сроки.

 

7.1.7. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, - организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

 

7.1.8. Работодатель принимает на себя обязательства освобождать от работы с сохранением заработной платы беременных женщин, для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.

 

7.1.9. Работодатель обязуется обеспечить работников по месту работы производственными и бытовыми условиями в соответствии с действующими нормами, обеспечивать спецодеждой, по мере поступления финансовых средств.

 

7.1.10. Работодатель берет на себя обязательство систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, также о фактическом состоянии этих условий.

 

7.2. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему взыскания или увольнения.

 

7.3. Все инструкции по охране труда, технике безопасности и другие нормативные документы должны согласовываться с инженером по охране труда и утверждаться директором.

 

7.4. 4 раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний сотрудников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.

 

7.5. Стороны договорились создать постоянно действующую комиссию по охране труда с равным количеством членов от администрации и представителя коллектива.

 

7.6. Об изменении существующих условий труда: режима работы, льгот, установлении или отмены неполного рабочего времени, изменении наименования должностей и др. изменений - работник должен быть поставлен в известность под роспись (письменно уведомлен).

 

7.7. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

 

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

 

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

 

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

 

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

 

7.8. Предусматривается ответственность работника за нарушение требований по охране труда.

 

8. СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА ИЛИ ЧИСЛЕННОСТИ

 

8.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель обязуется заблаговременно в письменной форме сообщить об этом  не позднее чем за 2 (два) месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий или подать заявку в службу занятости  согласно списку вакансий.

 

8.2. Увольнение работников по сокращению численности или штата Работодатель осуществляет как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства у Работодателя.

 

8.3. Стороны пришли к согласию, что преимущественно право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица:

 

  • § имеющие семьи при наличии двух и более иждивенцев;
  • § в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
  • § получившие у Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • § инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • § повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;
  • § пред пенсионного  возраста (за 2 года до пенсии);
  • § одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
  • § отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

 

8.4. Не могут быть уволены по инициативе работодателя: беременные женщины  и женщины, имеющие  детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, кроме случаев полной ликвидации учреждения. В этом случае работодатель обязан принять меры по их трудоустройству по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности трудоустроить с учетом пожеланий увольняемого и общественных потребностей на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.

 

Расторжение трудового договора без принятия указанных мер не допускается.

 

8.5. В случае проведения мероприятия по приватизации учреждения, влекущие изменения вида учреждения или его собственника, трудовые отношения с ранее принятыми работниками   сохраняются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников.

 

8.6. Высвобожденным работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством  ликвидации предприятий, сокращении численности или штата работников учреждения в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

 

9. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, УВОЛЬНЯЕМЫХ И УВОЛЕННЫХ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА ИЛИ ЧИСЛЕННОСТИ

 

9.1. Работодатель проводит политику содействия занятости работников на основе повышения трудовой мобильности у самого Работодателя (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействуют занятости высвобождаемых работников. Уменьшение численности работников, как правило, должно происходить за счет:

 

- естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых работников;

 

- временной занятости работников;

 

- перевода работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.

 

9.2. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, Работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени.

 

9.3. Работодатель предоставляет работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности) Работодателя, либо о сокращении численности или штата, информацию о направлении в законодательно установленном порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве.

 

9.4. Лица, уволенные с работы по сокращению штата, имеют преимущественное право на возвращение к Работодателю и занятие открывшихся вакансий.

 

10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

10.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, и на обязательное медицинское страхование.

 

10.2. Работодатель предоставляет 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет.

 

10.3. Работодатель обязан устанавливать как при приеме на работу так и в последствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), в том числе находящегося на его попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

 

 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

10.4. Работодатель обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками учреждения диспансеризации и медосмотров. 

 

11. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ

 

ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

 

 11.1. Отношения и ответственность договаривающихся Сторон в процессе реализации Договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

11.2. Контроль выполнения Договора на всех уровнях осуществляется Сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

 

11.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля над выполнением Договора.

 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

12.1. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.

 

12.2. Стороны имеют право продлевать действие настоящего Коллективного договора на срок не более трех лет.

 

12.3. Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

 

12.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения Коллективного договора Стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий Стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

 

12.5. Представитель работников обязуется разъяснять работникам положения Коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.

 

12.6. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют обе Стороны, подписавшие его.

 

Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении Коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих Сторон, подписавшие Коллективный договор.

 

12.7. За неисполнение настоящего Коллективного договора и нарушение его условий Стороны Коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

 

12.8. Настоящий Коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего Коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

 

12.9. Если условия хозяйственной деятельности Работодателя ухудшаются или Работодателю грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию Сторон настоящего Коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения Работодателя, о чем составляется соответствующий документ.

 

13.10. Действие Договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвовавших в коллективных переговорах.

 

13.11.При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Коллективным договором.

 

Перечень приложений к Коллективному договору:

 

  1. План мероприятий по охране труда ГКУ СО МО «Наро-Фоминский РЦ «Сказка»
  2. Правила внутреннего трудового распорядка ГКУ СО МО «Наро-Фоминский РЦ «Сказка»
  3. Положение о материальном стимулировании и премировании ГКУ СО МО «Наро-Фоминский РЦ «Сказка»
  4. Положение об оплате труда работников ГКУ СО МО «Наро-Фоминский РЦ «Сказка»

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ГКУ СО МО «НАРО- ФОМИНСКИЙ  РЦ «СКАЗКА»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.Правила внутреннего трудового распорядка в дальнейшем ПВТР - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым  Кодексом Российской Федерации (в дальнейшем ТК РФ) порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работ, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений организации.

1.2.Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенными в соответствии с ТК РФ и иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1.Целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

2.2.Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании  трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

2.3.При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающих:

- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность (основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ является паспорт гражданина РФ, в соответствии с Указом Президента РФ от 13.03.1997г. № 232 « Об основном документе, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории РФ);

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или по совместительству (копия трудовой книжки);

-  Страховое свидетельство  государственного  пенсионного страхования (в соответствии с ФЗ РФ от 01.04.1996г. № 27-13 « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»,  п.2 ст.7).

- Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу). Основными  документами воинского учета являются: для граждан, пребывающих в запасе,- военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета); для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.11.2006г. № 719 « Об утверждении положения о воинском учете» п. 17); 

- Документ об образовании, о квалификации или специальных знаний или спецподготовки.

-  Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), в соответствии с п.2 ст.230 НК РФ.

- Медицинскую книжку, подтверждающую право на труд в детском учреждении.

-  Справку об отсутствии судимости согласно ст. 65 ТК РФ.

2.4.При  заключении трудового договора впервые трудовая книжка  оформляется работодателем.

2.5.Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

2.6.Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

2.7.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

2.8.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях:

  • Ликвидации учреждения;
  • Сокращения численности или  штата работников учреждения;
  • Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • Смены собственника имущества учреждения (в отношении руководящего состава);
  • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены); появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;   разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в  том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по

      охране    труда    нарушения       работником требований охраны труда, если это                       

      нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на            производстве);

  • Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
  • Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;   

2.10. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику     трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

  1.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

3.1.Работник, в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, имеет право  на:

  • Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;
  • Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  • Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
  • Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
  • Обязательное социальное страхование;

3.2.Работник обязан:

  • Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • Соблюдать трудовую дисциплину;
  • Выполнять установленные нормы труда;
  • Соблюдать этические нормы поведения в коллективе; быть внимательным  и доброжелательным в общении с родителями детей и подростков, посещающих учреждение, с другими посетителями учреждения, а также соблюдать этические нормы в их  отношении;
  • Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • Бережно относиться к имуществу работодателя;
  • Незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
  1.  ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.

4.1.Работодатель, в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами,  имеет право:

  • Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
  • Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
  • Принимать локальные нормативные акты;
  • Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

4.2.Работодатель обязан:

  • Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
  • Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • Обеспечивать безопасность и условия труда;
  • Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные  сроки : 5  и 20.
  • Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
  • Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • Осуществлять обязательное социальное страхование работников;
  • Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

 5.  РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ.

5.1  Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами ВТР организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

5.2   Для административно-управленческого аппарата:  40 часовая рабочая неделя (8-часовой рабочий день) с 9-00 ч. до 18-00 ч. обеденный перерыв с 13-00 до 13-45. В пятницу с 9-00ч.  до 16-45ч.

- Для поваров устанавливается суммированный учет рабочего времени - за квартал.

 2/2 (с 6-00ч.  до 18-00ч.) Обеденный перерыв с 13-00 до 14-00,  с условием полной отработки не менее установленной законодательством нормы рабочего времени.

-  Для мойщика посуды устанавливается 2/2 с 9-00ч. до 21-00ч. Обеденный перерыв с 14-00ч. до 15-00ч. Ведется  суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из  ежемесячной нормы  рабочих часов.

- Для официанта 40 часовая рабочая неделя (8-часовой рабочий день) с 8-00 ч. до 17-00 ч. обеденный перерыв с 13-00ч.  до 14-00ч.

- Для заведующего хозяйством 40 часовая рабочая неделя с 8-00ч. до 17-00ч., обеденный перерыв с 13-00ч.  до 13-45ч. В пятницу с 8-00ч.  до 15-45ч.

- Для старшей медицинской сестры и медицинской сестры диетической 36 ч. Рабочая неделя с 9-00ч. до 16-42ч. Обеденный перерыв с 13-00ч. до 13-30ч.

         -   Для водителей 40 часовая рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч., обеденный перерыв с 13.00 ч. до 13.45 ч. В пятницу, продолжительность рабочего времени,  с 8-00 ч.  до 15-45 ч.

        -  Для инженера по охране труда устанавливается 20 часовая рабочая неделя с 9-00 до 13-00.

 

5.3.Отделение медико-социальной реабилитации:

- Для зав. отделением, специалистов  по социальной работе, санитарки  40-часовая рабочая неделя (8-час рабочий день) с 9-00 до 18-00, обеденный перерыв  с 13-00ч. до 13-45ч. В пятницу с 9-00ч.  до 16-45ч.

¾       Для медицинской   сестры, медицинской сестры  по массажу, процедурной медицинской  сестры  отделения устанавливается 36-часовая рабочая неделя (рабочий день 7,2 часа) с 8-00 до 15-42, обеденный перерыв 30 мин. с 12-до 12-30:

¾      Для медицинской сестры по физиотерапии, инструктора по ЛФК устанавливается 36-часовая рабочая неделя (рабочий день 7,2 часа) с 8-30 до 16-12, обеденный перерыв 30 мин. с 12-до 12-30:

¾       Для Врача-педиатр пн.-ср. с 8-30 до 17-12., вт., пт.-8-00 до 15-42, чт-8-30 до 14-42 с учетом обеденного перерыва 30 минут.

¾       Для Врача  ЛФК, врача-офтальмолога, врача-невролога, врача-физиотерапии устанавливается 18-ти часовая рабочая неделя  с 15-00 до 18-36.

¾      Для инструктора по физической культуре  устанавливается 30-часовая рабочая неделя с 8-00 до 14-00.

5.4.Отделение психолого-педагогической помощи:

- Заведующему отделениемустанавливается 40-часовая рабочая неделя с 9-00 до 18-00ч. обеденный перерыв с 13-00 до 13-45. В пятницу с 9-00ч.  до 16-45ч.

-Для педагога-психолога 36 часовая рабочая неделя с 9-00 ч. до 16-42 ч., обеденный перерыв с 13-00 ч. до 13-30 ч.

-Для педагога дополнительного образования 18 часовая рабочая неделя 1  смена с 9-00 ч. до 12-36 ч., 2 смена 14-00 ч. до 17-36 ч.; без предоставления обеденного перерыва;

-Для  учителя-дефектолога, учителя-логопеда 20 часовая рабочая неделя  (1 смена с 9-00 ч. до 13-00 ч., 2 смена с 13-00 ч. до 17-00 ч.); без предоставления обеденного перерыва;

5.5.Отделение дневного пребывания:

- Заведующему отделением дневного пребывания устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 9-00 до 18-00ч. обеденный перерыв с 13-00 до 13-45. В пятницу с 9-00ч.  до 16-45ч.

 - Для воспитателей 25 часовая рабочая неделя (1 смена с 8-00 ч. до 13-00 ч.,      2 смена с 14-00 ч. до 19-00 ч.) без предоставления обеденного перерыва.

  - Для социального педагога 36 часовая рабочая неделя  с 09-00 ч. до 16-42; обеденный перерыв с 12-00 до 12-30ч.

- Для младших воспитателей устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 8-00 до 17-00. В пятницу с 8-00 до 15-45. Обеденный перерыв с 14-00 до14-45

Педагог-психолог 36 часовая рабочая неделя  с 09-00 ч. до 16-42; обеденный перерыв с 12-00 до 12-30ч.

- Учитель логопед устанавливается 20-часовая рабочая неделя (4 часовой рабочий день) с 9-00ч. до 13-00ч. или с 14-00ч.  до 18-00ч.

  -Для музыкального руководителя устанавливается 24 часовая рабочая неделя с  8-00 до 12-48ч. первая смена, с 13-00ч. до 18-00ч. вторая смена.

- Специалист по социальной работе устанавливается 40-часовая рабочая неделя с 9-00 до 18-00ч. обеденный перерыв с 13-00 до 13-45. В пятницу с 9-00ч.  до 16-45ч.

    5.6. Стационарное отделение:

- Для заведующего отделением, специалиста по соц. работе устанавливается 40-часовая раб. неделя с 9-00ч. до 18-00ч., обеденный перерыв с 13-00ч. до 13-45ч., В пятницу с 9-00ч. до 16-45ч.

-Для воспитателей 25 часовая рабочая неделя, 5-дневное пребывание детей  (1 смена с 8-00 ч. до 13-00 ч.,      2 смена с 15-00 ч. до 20-00 ч.) без предоставления обеденного перерыва;

- Для воспитателей  при 21-дневном заезде, ведется суммированный учет рабочего времени 8-00 до 8-00 (сутки). Продолжительность рабочего времени – квартал, не может   превышать  нормального числа рабочих часов.

-Для социального педагога 36 часовая рабочая неделя с 9-00 ч. до 16-42 ч., обеденный перерыв с 13-00 ч. до 13-30 ч.

 -Для музыкального руководителя устанавливается 24 часовая рабочая неделя с 9-00ч. до 14-00ч.- первая смена, 15-00ч. до 19-50ч. вторая смена.

- Для младших воспитателей устанавливается 40 часовая рабочая  неделя с 8-00ч. до 17-00ч  обеденный перерыв с  12-00 до 13-00.

- Для педагога дополнительного образования устанавливается 18- часовая рабочая неделя (3,6 часовой рабочий день) с 9-00 до 12,36ч.- первая смена; с 15-00ч. до 18-36ч. вторая смена.

- Для учителя дефектолога устанавливается 20-часовая рабочая неделя (4 часовой рабочий день) с 9-00ч. до 13-00ч. или с 14-00ч.  до 18-00ч.

- Для медицинского  брата по массажу устанавливается 36-часовая рабочая неделя ( 7,2 часовой рабочий день) с 9-00ч до 16-42 ч. Обеденный перерыв с 13-00ч. до 13-30ч.

- Для педагога психолога устанавливается 36-часовая рабочая неделя (7,2 часовой рабочий день) с 9-00ч. до 16-42ч.  Обеденный перерыв с 13-00ч. до 13-30ч.

5.7. Руководствуясь инструкцией по охране труда при работе на персональных электронно-вычислительных машинах (ПЭВМ), установить дополнительные технические перерывы работающим на оргтехнике  через каждые 2 часа:

¾       при 8 часовом рабочем дне: с 11-00 ч. до 11-15 ч.;  с 16-00 ч. до 16-15 ч.;

¾      Специалистам - по графику работы регламентированный перерыв продолжительностью 15 мин.

5.8.Сотрудникам Центра предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115  ТК РФ).

5.9. Педагогическим работникам отделения дневного пребывания, стационарного отделения, и психолого-педагогической помощи отпуск  предоставляется продолжительностью 56 календарных дней (ст. 116 – 118, 334  ТК РФ; Постановление Правительства Российской Федерации от 01 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»).

5.10. Медицинским работникам отпуск предоставляется продолжительностью 28  календарных дней плюс 12 календарных дней дополнительно  на основании аттестации рабочих мест  и в соответствии с гл. 15 Постановления Президиума всероссийского центрального совета профессиональных союзов от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»).

5.11.Поварам и работникам по кухне за вредные условия труда на основании аттестации рабочих мест отпуск предоставляется продолжительностью 28  календарных дней плюс 7 календарных дней дополнительно (ст. 116 – 118  ТК РФ; Постановление Президиума всероссийского центрального совета профессиональных союзов от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»). 

  1. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД.

6.1.Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющие трудовые обязанности.

6.2.Применяются следующие поощрения:

  • Объявление благодарности;
  • Выдача премии;
  • Награждение почетной грамотой;

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 

  1.  ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. 

7.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение по соответствующим основаниям.

7.2.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, Уставами и положениями о дисциплине.

7.3.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

7.4.Непредоставленние работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом  (распоряжением)  под роспись, то составляется соответствующий акт.

 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.6.Если в течение года со дня применения дисциплинарного  взыскания работник не      будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.  Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 

  1.  ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
    И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

8.1.Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

8.2.В случаях, предусмотренных федеральными  законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работником определенных видов деятельности.

8.3.Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК РФ, иными  нормативными  правовыми актами,  коллективным договором.

8.4.Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 

  1.  САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

9.1.В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

9.2. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении  ими самозащиты трудовых прав. 

  1.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

10.1.        Настоящие Правила  внутреннего трудового распорядка вступают в силу с момента подписания директором учреждения.

10.2.        Нарушение Правил  внутреннего трудового распорядка является нарушением трудовой дисциплины. 

            Правила внутреннего трудового распорядка составлены в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

 

Правила внутреннего распорядка

для получателей социальных услуг

в отделении дневного пребывания

(11-часовое пребывание с 4-хразовым питанием)

ГКУСО МО «Наро-Фоминский РЦ «Сказка»

8.00-8.20 – прием детей

8.20-8.30 – утренняя зарядка

8.30-9.00 – завтрак

9.00-11.00 – реабилитационные мероприятия, кружковая работа

11.00-12.00 – прогулка на свежем воздухе

12.30 – обед

13.00-15.00 – дневной сон

15.00- 15.30 – подъем, гигиенические процедуры

15.30-16.00 – полдник

16.00-17.00 – реабилитационные мероприятия, прогулка на свежем воздухе

 17.00-17.30 – ужин

17.30-19.00 – вечерняя прогулка, уход детей домой

  

Зав. отделением дневного пребывания                                        Н.К. Чачина

 

Правила внутреннего распорядка

для получателей социальных услуг

 

в стационарном отделении

(круглосуточное пребывание с шестиразовым питанием)

ГКУСО МО «Наро-Фоминский РЦ «Сказка»

 

8.00-8.20 – подъем, гигиенические процедуры

8.25-8.35 – утренняя зарядка

8.35-9.00 – завтрак

9.00-10.00 – реабилитационные мероприятия, кружковая работа

10.00-10.10 - 2 завтрак

10.10.-11.00 – реабилитационные мероприятия

11.00-12.00 – прогулка на свежем воздухе

12.30 – обед

13.00-15.00 – тихий час

15.00- 15.30 – подъем, гигиенические процедуры

15.30-15.40 – полдник

15.40-18.00 – прогулка на свежем воздухе

18.00-18.30 – ужин

18.30-19.30 – вечерняя прогулка

19.30-20.30 – просмотр фильмов, игры

20.30-20.40 – 2 ужин

20.40-21.00 –гигиенические процедуры, подготовка ко сну

21.00-8.00 – ночной сон

Зав. стационарным отделением                                            С.Е. Беловолова

 

Постановление Правительства РФ №1239 от 24 ноября 2014 г.

Об утверждении Правил размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»  Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т :

1. Утвердить прилагаемые Правила размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2015 г. 

Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Российской Федерации

           от                        2014 г. № 

 

ПРАВИЛА

размещения и обновления информации о поставщике социальных

услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг

в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

  1. Настоящие Правила определяют порядок размещения и обновления информации о поставщике социальных услуг на официальном сайте поставщика социальных услуг в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее соответственно - официальный сайт, сеть «Интернет»), за исключением сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, в целях обеспечения открытости и доступности указанной информации.

  1. Поставщик социальных услуг обеспечивает доступ к обязательным разделам (подразделам) на своем официальном сайте, в которых размещает следующую информацию:

а) о дате государственной регистрации, об учредителе (учредителях),
о месте нахождения, филиалах (при наличии), режиме и графике работы, контактных телефонах и адресах электронной почты;

б) о структуре и органах управления организации социального обслуживания, в том числе:

наименование структурных подразделений (органов управления)
(при наличии);

фамилии, имена, отчества и должности руководителей структурных подразделений, положения о структурных подразделениях (при наличии);

места нахождения обособленных структурных подразделений;

адреса официальных сайтов структурных подразделений  в сети «Интернет» (при наличии);

адреса электронной почты структурных подразделений (при наличии);

в) о руководителе, его заместителях, руководителях филиалов
организации социального обслуживания (при наличии);

г) о персональном составе работников (с указанием с их согласия
уровня образования, квалификации и опыта работы);

д) о материально-техническом обеспечении предоставления
социальных услуг (о наличии оборудованных помещений для
предоставления социальных услуг по видам социальных услуг и формам социального обслуживания, в том числе библиотек, объектов спорта,
наличие средств обучения и воспитания, об условиях питания и
обеспечения охраны здоровья получателей социальных услуг, доступе
к информационным системам в сфере социального обслуживания и сети «Интернет»);

е) о перечне предоставляемых социальных услуг по видам
социальных услуг и формам социального обслуживания;

ж) о порядке и условиях предоставления социальных услуг
бесплатно и за плату по видам социальных услуг и формам социального обслуживания с приложением образцов договоров о предоставлении
социальных услуг бесплатно и за плату;

з) о тарифах на социальные услуги по видам социальных услуг и формам социального обслуживания;

и) о численности получателей социальных услуг по формам
социального обслуживания и видам социальных услуг за счет бюджетных
ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации,  численности получателей социальных услуг по формам социального обслуживания и
видам социальных услуг за счет средств физических и (или) юридических лиц;

к) о количестве свободных мест для приема получателей социальных
услуг по формам социального обслуживания, финансируемых за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации, и количестве свободных мест для приема получателей социальных услуг по формам социального обслуживания за счет средств физических и (или) юридических лиц;

л) об объеме предоставляемых социальных услуг за счет бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и объеме предоставляемых социальных услуг за счет средств физических и (или) юридических лиц;

м) о наличии лицензий  на осуществление деятельности, подлежащей лицензированию в соответствии с законодательством Российской
Федерации (с приложением электронного образа документов);

н) о финансово-хозяйственной деятельности (с приложением
электронного образа плана финансово-хозяйственной деятельности);

о) о правилах внутреннего распорядка для получателей социальных
услуг, о правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном
договоре (с приложением электронного образа документов);

п) о наличии предписаний органов, осуществляющих
государственный контроль в сфере социального обслуживания, и об
отчетах об исполнении таких предписаний;

р) о проведении независимой оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания;

с) иную информацию, которая размещается, опубликовывается по решению поставщика социальных услуг и (или) размещение,
опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Информация, указанная в пункте 2 настоящих Правил, подлежит размещению на официальном сайте поставщика социальных услуг и обновлению в течение 10 рабочих дней со дня ее создания, получения или внесения соответствующих изменений.

4. Пользователю официального сайта предоставляется наглядная информация о структуре официального сайта, включающая в себя
ссылку на официальные сайты органа государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего предусмотренные Федеральным законом «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» полномочия в сфере социального обслуживания, и
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

5. Информация, указанная в пункте 2 настоящих Правил,
размещается на официальном сайте в текстовой и (или) табличной формах,
а также в форме электронного образа копий документов.

  1. 6.  При размещении информации на официальном сайте и ее
    обновлении обеспечивается соблюдение требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.

7. Технические и программные средства, которые используются для функционирования официального сайта, должны обеспечивать:

а) доступ к размещенной на официальном сайте информации без использования программного обеспечения, установка которого на
технические средства пользователя информации требует заключения лицензионного или иного соглашения с правообладателем программного обеспечения, предусматривающего взимание с пользователя информации платы;

б) защиту информации от несанкционированного уничтожения, модификации и блокирования доступа к ней, а также иных неправомерных действий в отношении ее;

в) возможность копирования информации на резервный носитель, обеспечивающий ее восстановление;

г) защиту от несанкционированного копирования авторских материалов;

д) возможность выражения мнений получателями социальных услуг
о качестве оказания услуг организациями социального обслуживания.

8. Информация на официальном сайте размещается на русском
языке, а также может быть размещена на государственных языках
республик, входящих в состав Российской Федерации, и (или) на
иностранных языках.

9. Размещенные на официальном сайте сведения должны быть
доступны пользователям для ознакомления круглосуточно без взимания платы и иных ограничений.